{"id":2640,"date":"2025-05-26T14:18:41","date_gmt":"2025-05-26T12:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schinko-systems.com\/?page_id=2640"},"modified":"2025-05-26T14:39:10","modified_gmt":"2025-05-26T12:39:10","slug":"conformite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.schinko-systems.com\/fr\/compliance\/","title":{"rendered":"Conformit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Conformit\u00e9<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Code de conduite des<\/h4>

Schinko GmbH<\/h4>

Ensemble de r\u00e8gles contraignantes<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le pr\u00e9sent code de conduite et toutes les r\u00e8gles qui en d\u00e9coulent constituent des dispositions contraignantes pour la direction et tous les cadres et employ\u00e9s de l'ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 Schinko GmbH et s'appliquent \u00e9galement \u00e0 toutes les personnes qui travaillent pour la SCHINKO sous quelque forme que ce soit. Ind\u00e9pendamment de cela, cet ensemble de r\u00e8gles refl\u00e8te avant tout la responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re de la direction de l'entreprise, qui doit \u00e0 son tour incarner et communiquer activement les valeurs de ce code de conduite.<\/p>

Tout manquement aux dispositions du pr\u00e9sent code de conduite entra\u00eenera des mesures disciplinaires et, \u00e9ventuellement, des poursuites judiciaires. Les instructions qui contredisent clairement le pr\u00e9sent code ne sont pas contraignantes et ne peuvent justifier un acte ou une omission qui constitue une violation du pr\u00e9sent code de conduite. Nos employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 signaler les violations de ce code de conduite \u00e0 la direction. Dans tous les cas, l'objectif d\u00e9clar\u00e9 de la SCHINKO est de ne commettre aucune violation du pr\u00e9sent code de conduite.<\/p>

Le pr\u00e9sent code de conduite est susceptible d'\u00eatre modifi\u00e9 et compl\u00e9t\u00e9 si n\u00e9cessaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Conformit\u00e9 dans la cha\u00eene d'approvisionnement<\/strong><\/p>

Pour nous, le contenu et les valeurs de ce code de conduite ne s'arr\u00eatent pas aux fronti\u00e8res de l'entreprise. Il est donc essentiel pour nous que nos partenaires commerciaux reconnaissent et respectent les principes fondamentaux de ce code de conduite. Nous attendons donc de nos fournisseurs qu'ils soutiennent le contenu de notre code de conduite.<\/p>

Protection des donn\u00e9es<\/strong><\/p>

Schinko s'engage sans r\u00e9serve \u00e0 respecter les principes de la protection des donn\u00e9es et veille par cons\u00e9quent \u00e0 se conformer aux dispositions r\u00e9glementaires en vigueur. Les donn\u00e9es personnelles ne sont donc collect\u00e9es, trait\u00e9es et transmises que s'il existe une base juridique correspondante. Nos mesures techniques et organisationnelles sont strictement align\u00e9es sur les principes de la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es.<\/p>

Pr\u00e9vention de la fraude<\/strong><\/p>

Tout acte de tromperie \u00e0 l'\u00e9gard de partenaires commerciaux contredit notre principe de comportement \u00e9thiquement correct et l\u00e9galement conforme et ne sera donc tol\u00e9r\u00e9 en aucune circonstance. Tous les employ\u00e9s de Schinko sont sensibilis\u00e9s aux risques particuliers des pratiques commerciales frauduleuses et sont \u00e9galement encourag\u00e9s \u00e0 signaler les cas \u00e9ventuels de fraude.<\/p>

Tous les cas de fraude signal\u00e9s ou autrement connus feront l'objet d'une enqu\u00eate chez Schinko et donneront lieu \u00e0 des mesures disciplinaires \u00e0 l'encontre de toutes les parties impliqu\u00e9es, sans exception. En cas d'enqu\u00eates officielles ou d'autres mesures, Schinko applique le principe de la coop\u00e9ration inconditionnelle avec les autorit\u00e9s.<\/p>

Appr\u00e9ciation, int\u00e9grit\u00e9 et conditions de travail \u00e9quitables<\/strong><\/p>

Chez Schinko, les personnes sont toujours au premier plan ; nous sommes donc pleinement engag\u00e9s en faveur des droits de l'homme internationalement reconnus et n'acceptons aucune forme de m\u00e9pris \u00e0 leur \u00e9gard. Dans l'esprit de la diversit\u00e9, les comportements condescendants, harcelants ou discriminatoires fond\u00e9s sur le sexe ou l'orientation sexuelle ne sont en aucun cas tol\u00e9r\u00e9s chez Schinko. Nous sommes \u00e9galement oppos\u00e9s \u00e0 toute forme de discrimination li\u00e9e \u00e0 l'origine et \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la foi, \u00e0 l'id\u00e9ologie, aux opinions politiques et au handicap.<\/p>

Nous nous engageons \u00e0 respecter la libert\u00e9 d'association et de r\u00e9union, le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective, l'abolition de toutes les formes de travail forc\u00e9 et de travail des enfants (1) et l'\u00e9limination de la discrimination en mati\u00e8re d'emploi et de profession. En toutes circonstances, nous adh\u00e9rons \u00e0 la Convention des Nations unies relative aux droits de l'enfant et \u00e0 toutes les r\u00e9glementations nationales et internationales contraignantes qui s'y rapportent.<\/p>

En outre, nous nous opposons express\u00e9ment \u00e0 toute forme de harc\u00e8lement ou de condescendance fond\u00e9e sur le sexe ou l'orientation sexuelle.<\/p>

Tous nos employ\u00e9s ont droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration suffisante pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins fondamentaux et leur assurer un revenu appropri\u00e9. Les salaires sont toujours calcul\u00e9s et pay\u00e9s par Schinko conform\u00e9ment \u00e0 toutes les exigences l\u00e9gales.<\/p>

Chacun de nos employ\u00e9s a droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration suffisante pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins fondamentaux et lui assurer un revenu appropri\u00e9. Les salaires sont toujours mesur\u00e9s et pay\u00e9s par Schinko conform\u00e9ment \u00e0 toutes les exigences l\u00e9gales.<\/p>

Nous fournissons \u00e0 nos employ\u00e9s un environnement de travail s\u00fbr et sain afin de pr\u00e9venir tous les accidents et maladies qui pourraient \u00eatre caus\u00e9s par et en rapport avec l'activit\u00e9 professionnelle ou le fonctionnement des installations sur le lieu de travail. Toutes les dispositions l\u00e9gales pertinentes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail et sur le lieu de travail et de protection de l'environnement sont pleinement respect\u00e9es. Nos employ\u00e9s sont tenus de respecter scrupuleusement toutes les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et de signaler et de corriger imm\u00e9diatement toute anomalie. Les superviseurs ont une responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re \u00e0 cet \u00e9gard. En outre, les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 font l'objet de contr\u00f4les permanents de conformit\u00e9 et d'efficacit\u00e9. Nous n'accepterons en aucun cas les cas de non-respect de l'un de ces principes fondamentaux pour Schinko.<\/p>

1 Conform\u00e9ment \u00e0 la Convention de l'OIT sur l'\u00e2ge minimum d'admission \u00e0 l'emploi (1973), un enfant est d\u00e9fini comme toute personne \u00e2g\u00e9e de moins de quinze ans, \u00e0 moins que la l\u00e9gislation d'un \u00c9tat ne pr\u00e9voie un \u00e2ge plus \u00e9lev\u00e9 pour le travail ou l'\u00e9ducation obligatoire, auquel cas l'\u00e2ge le plus \u00e9lev\u00e9 s'applique. Si l'\u00e2ge minimum d'admission \u00e0 l'emploi est fix\u00e9 \u00e0 quatorze ans conform\u00e9ment aux exceptions pr\u00e9vues pour les pays en d\u00e9veloppement dans un \u00c9tat, c'est l'\u00e2ge le plus bas qui s'applique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Droit de la concurrence et droit antitrust<\/strong><\/p>

Schinko a toujours \u00e9t\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9 par la qualit\u00e9, l'innovation et l'orientation client - des atouts qui ne peuvent \u00eatre pleinement exploit\u00e9s que dans un environnement concurrentiel \u00e9quitable et r\u00e9glement\u00e9.<\/p>

En cons\u00e9quence, nous avons ancr\u00e9 nos activit\u00e9s commerciales dans un comportement \u00e9quitable et transparent sur le march\u00e9 et nous ne tol\u00e9rons aucune violation de la l\u00e9gislation nationale ou internationale en mati\u00e8re de concurrence ou d'antitrust.<\/p>

Tout comportement qui conduit ou peut conduire \u00e0 un accord sur les prix ou les conditions commerciales, la r\u00e9partition des march\u00e9s ou des territoires, la r\u00e9partition des clients ou la coordination des strat\u00e9gies d'approvisionnement, de d\u00e9veloppement ou de production est interdit chez Schinko.<\/p>

En outre, nous rejetons tout comportement qui utilise des moyens ou des mesures d\u00e9loyales et qui sert \u00e0 tromper les clients ou \u00e0 d\u00e9nigrer un concurrent.<\/p>

Pr\u00e9vention du blanchiment de capitaux<\/u><\/p>

Les pratiques de blanchiment d'argent sont un ph\u00e9nom\u00e8ne mondial. Schinko rejette inconditionnellement ces pratiques et examine toutes les transactions commerciales \u00e0 la lumi\u00e8re des risques \u00e9ventuels de blanchiment d'argent. Cela va de la v\u00e9rification des partenaires commerciaux au contr\u00f4le des m\u00e9thodes de paiement ostensibles. Schinko ne tol\u00e8re pas le blanchiment d'argent et les pratiques commerciales qui y sont associ\u00e9es. Il va sans dire que nous nous conformons \u00e0 toutes les r\u00e9glementations nationales et internationales pertinentes et que nous coop\u00e9rons pleinement avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/p>

Respect de la loi<\/strong><\/p>

Conscient des cons\u00e9quences n\u00e9gatives possibles, il est \u00e9vident pour Schinko - et cela fait donc partie de notre philosophie d'entreprise - d'agir conform\u00e9ment \u00e0 toutes les dispositions l\u00e9gales applicables. Nous ne tol\u00e9rerons donc aucune violation de la loi, quelles que soient les circonstances.<\/p>

Si une violation de la loi est suspect\u00e9e, Schinko coop\u00e9rera inconditionnellement avec les autorit\u00e9s de l'\u00c9tat.<\/p>

Tous nos employ\u00e9s sont tenus de s'informer des dispositions l\u00e9gales applicables et de les respecter. Nous encourageons \u00e9galement nos employ\u00e9s \u00e0 signaler d'\u00e9ventuelles violations de la loi.<\/p>

Corruption et pots-de-vin<\/strong><\/p>

Il ne fait aucun doute que l'acceptation ou l'offre d'avantages p\u00e9cuniaires directs ou indirects constitue une menace pour l'impartialit\u00e9 du processus d\u00e9cisionnel et, partant, pour la libre concurrence. Pour de bonnes raisons, la corruption et les pots-de-vin sont donc ill\u00e9gaux et punissables par la loi.<\/p>

Chez Schinko, nous adoptons une position claire contre la corruption et les pots-de-vin et prenons toutes les mesures n\u00e9cessaires pour contrer ces comportements contraires \u00e0 l'\u00e9thique, moralement r\u00e9pr\u00e9hensibles et risqu\u00e9s.<\/p>

Conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales en vigueur, il est interdit \u00e0 tous les employ\u00e9s de Schinko d'accepter, d'exiger, d'offrir ou d'accorder des avantages mon\u00e9taires susceptibles d'influencer de quelque mani\u00e8re que ce soit les d\u00e9cisions de l'entreprise. Les exceptions concernant les cadeaux promotionnels, les cadeaux de faible valeur (<= 50 euros) ou d'autres faveurs commerciales habituelles sont toujours soumises \u00e0 un examen et \u00e0 une approbation internes.<\/p>

L'offre ou l'acceptation d'argent ou d'avantages ayant une valeur mon\u00e9taire directe par les employ\u00e9s de Schinko est interdite dans tous les cas.<\/p>

Conflits d'int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/p>

Tout conflit entre les int\u00e9r\u00eats priv\u00e9s de nos employ\u00e9s et les int\u00e9r\u00eats commerciaux de Schinko constitue une menace potentielle pour notre succ\u00e8s futur. De tels conflits d'int\u00e9r\u00eats doivent donc \u00eatre \u00e9vit\u00e9s dans la mesure du possible.<\/p>

Les activit\u00e9s secondaires de nos employ\u00e9s doivent donc \u00eatre approuv\u00e9es par Schinko, sans exception. Les activit\u00e9s qui entrent en concurrence avec les activit\u00e9s commerciales de Schinko ne seront en aucun cas accept\u00e9es.<\/p>

Il est interdit \u00e0 nos employ\u00e9s de lier leurs d\u00e9cisions \u00e0 l'obtention d'avantages \u00e9conomiques personnels. Nos employ\u00e9s ne peuvent utiliser les ressources de Schinko \u00e0 des fins priv\u00e9es que dans la mesure o\u00f9 cela est autoris\u00e9 par des r\u00e8glements internes ou des accords individuels - toute autre utilisation est interdite.<\/p>

S\u00e9curit\u00e9 des produits, durabilit\u00e9 et responsabilit\u00e9 environnementale<\/p>

Seules les normes de qualit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 les plus \u00e9lev\u00e9es s'appliquent \u00e0 nos produits. Par cons\u00e9quent, nous contr\u00f4lons en permanence les performances et la qualit\u00e9 de nos produits et nous consid\u00e9rons qu'il est normal de collaborer avec nos clients dans le domaine de la pr\u00e9vention des risques.<\/p>

En tant que fabricant innovant de produits haut de gamme, nous sommes conscients des d\u00e9fis pos\u00e9s par le changement climatique et attachons une grande importance \u00e0 l'utilisation responsable et efficace de l'\u00e9nergie et \u00e0 la protection de l'environnement. La rentabilit\u00e9, l'efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique et la durabilit\u00e9 font donc partie int\u00e9grante de nos activit\u00e9s. Pr\u00e9server notre environnement naturel, utiliser les ressources avec parcimonie et sauvegarder les moyens de subsistance des g\u00e9n\u00e9rations futures sont des maximes fondamentales que nous mettons en \u0153uvre sans compromis depuis le d\u00e9veloppement et la production jusqu'au transport de nos produits.<\/p>

Notre objectif \u00e0 moyen terme est de fonctionner de mani\u00e8re neutre sur le plan climatique et de fabriquer nos produits de mani\u00e8re neutre sur le plan des \u00e9missions de CO2.<\/p>

La protection de l'environnement est donc fermement ancr\u00e9e dans notre philosophie d'entreprise, est respect\u00e9e par nos employ\u00e9s et est assur\u00e9e par des audits internes continus et notre syst\u00e8me d'optimisation des processus. Nous voulons ainsi r\u00e9pondre aux besoins d'aujourd'hui sans sacrifier ceux des g\u00e9n\u00e9rations futures.<\/p>

Commerce ext\u00e9rieur et contr\u00f4le des exportations<\/strong><\/p>

En tant qu'entreprise internationale, nous sommes conscients des conditions-cadres et des risques li\u00e9s au commerce transfrontalier. Le respect de toutes les r\u00e9glementations nationales et internationales pertinentes est donc pour nous une \u00e9vidence, et nous nous conformons \u00e0 toutes les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de commerce et de contr\u00f4le des exportations, y compris toutes les sanctions et embargos applicables, dans tous les processus commerciaux - de la r\u00e9ception de la demande du client \u00e0 la livraison de nos produits.<\/p>

Marketing responsable<\/strong><\/p>

Les produits de Schinko parlent d'eux-m\u00eames. Par cons\u00e9quent, le principe d'un comportement \u00e9thiquement correct et l\u00e9galement conforme s'applique naturellement aux activit\u00e9s de marketing de Schinko. Le marketing chez Schinko est donc conforme aux dispositions r\u00e9glementaires pertinentes. Schinko s'oppose notamment \u00e0 toute forme de marketing agressif ou trompeur, car seul un marketing responsable et honn\u00eate peut rendre justice \u00e0 nos produits.<\/p>

Secret et confidentialit\u00e9<\/strong><\/p>

L'expertise est le moteur de notre force d'innovation et donc l'un de nos principaux atouts. C'est pourquoi Schinko attache une grande importance \u00e0 la protection des secrets commerciaux et des secrets d'affaires, ainsi que de tous les types d'informations confidentielles. Compte tenu de l'importance fondamentale de ces informations, Schinko s'engage \u00e0 les traiter de mani\u00e8re responsable et confidentielle, qu'il s'agisse de ses propres donn\u00e9es ou des donn\u00e9es sensibles de ses partenaires commerciaux.<\/p>

Conformit\u00e9 fiscale<\/strong><\/p>

Les activit\u00e9s commerciales internationales exigent une compr\u00e9hension approfondie des questions fiscales. En cons\u00e9quence, nous appliquons les normes les plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de droit fiscal et rejetons toute forme d'\u00e9vasion ou de fraude fiscale, sans exception.<\/p>

Schinko consid\u00e8re que le respect des r\u00e9glementations fiscales et la pleine coop\u00e9ration avec les autorit\u00e9s fiscales et financi\u00e8res comp\u00e9tentes font partie d'un comportement correct sur le march\u00e9.<\/p>

Centre d'information<\/strong><\/p>

Ce centre de signalement a \u00e9t\u00e9 mis en place pour assurer le respect permanent et surtout durable des principes de base du pr\u00e9sent code de conduite. Il peut \u00eatre contact\u00e9 \u00e0 l'adresse suivante\u00a0compliance@schinko.at<\/a>\u00a0ou via le formulaire de d\u00e9claration sur\u00a0www.compliance.schinko.at<\/a>\u00a0et est l'adresse centrale pour toutes les demandes et tous les rapports relatifs \u00e0 des violations de notre code de conduite.<\/p>

Code de conduite.<\/strong><\/p>

Rapports via\u00a0compliance@schinko.at<\/a>\u00a0sont envoy\u00e9es par courrier \u00e9lectronique au centre de signalement de Schinko. Le rapport via\u00a0www.compliance.schinko.at<\/a>\u00a0est totalement anonyme. Une fois rempli, il peut \u00eatre envoy\u00e9 sans indiquer de nom ni d'exp\u00e9diteur. Le rapport est envoy\u00e9 au centre de signalement central de Schinko.<\/p>

Le centre de signalement de Schinko traitera tous les signalements dans les plus brefs d\u00e9lais. Le principe des 6 yeux s'applique au centre de signalement central. Tous les rapports re\u00e7us sont examin\u00e9s et \u00e9valu\u00e9s conjointement par trois personnes et des mesures appropri\u00e9es sont prises rapidement en concertation avec la direction.<\/p>

Le bureau central de signalement rend compte mensuellement \u00e0 la direction de Schinko du nombre, du type et du contenu des signalements ainsi que des mesures prises. Le bureau central de signalement fournit rapidement un retour d'information sur les mesures prises \u00e0 la personne qui a fait le signalement. Un retour d'information correspondant aux personnes concern\u00e9es n'est possible que si le signalement n'est pas anonyme.<\/p>

Chez Schinko, nous consid\u00e9rons que le signalement du non-respect des r\u00e8gles de notre code de conduite au bureau central de signalement rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de chaque employ\u00e9 et constitue une concession \u00e0 l'honn\u00eatet\u00e9 et \u00e0 la correction \u00e0 l'\u00e9gard de l'entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Compliance Code of Conduct of Schinko GmbH Binding set of rules This Code of Conduct and all regulations derived from it represent binding provisions for the management and all executives and employees of the entire Schinko GmbH and also apply to all persons who work for SCHINKO in any form. Irrespective of this, this set […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2640","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t